パート・中途採用
（研修制度・採用の流れ）

パート研修制度

ブランクがあった方も
仕事に復帰されています！

勤務開始前にトットメイトの研修を行うことはもちろん、希望すれば社内外問わず
様々な研修会に参加することができますので、ブランクがある方でも安心して勤務できますよ。
実際に、久々に仕事を再開し活躍されてらっしゃる方も大勢いらっしゃいます。
もちろん、保育をしていく中で困ったことや悩んでいることも相談してくださいね！

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  導入研修（入社時）

  トットメイトの保育に対する思いや会社概要、仕事のすすめ方やルールなど、トットメイトでの仕事に必要な知識を学んでいただきます。

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  体験実習（入社時）

  トットメイトのルールに則り、お子様と関わりながらおむつ替えやミルク作りを体験していただきます。

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  フォロー面談・フォロー研修

  少し仕事に慣れた時点で改めて疑問点はないか、ケガの対応などのルールの再確認を行います。
  ※該当者のみ

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  主体的活動研修（任意）

  保育をもっと学びたい方のために、より深い内容の研修も用意しています。「遊び」についての講義を受けたり、実際に保育園を見学して、事例研究を行います。

中途社員研修制度

経験に応じて、
保育力をレベルアップ！

トットメイトでは、「スタッフ育成グループ」という本部の部署が、
スタッフの皆さんの勤務開始前の研修から勤務開始後のフォローや教育までを一貫して担当し、
保育力の向上を図っています。
様々な保育経験をお持ちの皆さんが
それぞれの経験に応じて、ステップアップできるように年間を通して
多種多様な研修を実施しておりますので、安心してご応募くださいね。
研修では、実際の保育現場を見学しながらの事例研究も多くありますよ！
もちろん、保育をしていく中で、困ったことや悩んでいることも一人で悩まないで相談してください。

中途社員向け研修 (例)

入社時	導入研修 体験実習
1年目（※相当者）	中途社員研修
２年目	スキルアップ研修（年間を通して数回実施）
３年目（※相当者）	外部研修 （県や市主催、（公社）全国保育サービス協会主催）