今回は
保育正社員向け「研修制度」についてご紹介します！
トットメイトでは
経験のない方にも安心してお仕事を始めていただけるように、
また経験のある方もご入社後ずっとスキルアップできるように、
社内研修を充実させています。
どのような研修を行っているのか
今年度の予定をずらーーっとご紹介します！！
＜新卒社員向け＞
～1年目～
🌱5月
・公開保育とケーススタディ（主活動）
・日案の書き方
・トットメイト保育課程
・フォローシート
・トットメイトのルールケーススタディ
・月案作成
🌱6月
・子どもとの関わり
・報連相の基本
・病気とケガ
・事故防止マニュアル
・危機管理 プール遊び
🌱7月
・公開保育とケーススタディ（夏のあそび）
・リズム遊び（0.1.2歳）
・手遊び
・仕事で困っていることディスカッション
・乳幼児の発達
🌱11月
・公開保育とケーススタディ（運動会）
・リトミック
・主活動での補助スタッフへのお願いの仕方
・5Sについて
🌱12月
・公開保育とケーススタディ（主体的活動）
・アンガーマネジメント
・𠮟り方、不適切保育について
・絵本の読み聞かせ
🌱2月
・公開保育とケーススタディ（主活動）
・１年の振り返り
・保育課程記入テスト
・チェックリストに沿って確認
・2年目のあるべき姿
・仕事で困っていること
～2年目～
🌱6月
・公開保育（主活動）
・5領域について
・スタッフへの指示
・遊びの種類（夏の遊び）
・𠮟り方、不適切保育について
🌱10月
・公開保育とケーススタディ（主体的保育 環境構成と保育者の役割）
・保護者対応
・アンガーマネジメント
・5Sについて
・保育課程の分解
🌱11月
・絵画指導
・幼児の対応
・遊びの種類（人気の遊び）
・仕事で困っていること
・アンガーマネジメント
・１年の振り返り
～3年目～
🌱7月
・３年生としてのあるべき姿
・日案（ねらいと保育者の援助）
・保護者対応（個人面談等の対応）
・見学者対応
・後輩の指導
・仕事の進め方
・年齢にあわせた遊び
・危険予測トレーニング
🌱10月
・公開保育（主活動・主体的活動）
・主体的活動案の検証
・発達障害について
・保育課程の分解
・仕事で困っていること
＜中途社員向け＞
🌱5月
・保育所保育指針
・トットメイト保育課程解説と分解
・日案、月案作成の仕方
・仕事のルール
・病気、ケガ
・５S
🌱6月
・公開保育（主活動）夏の遊び
・日案（ねらい、保育者の援助）
・保護者対応
・仕事の進め方
・𠮟り方、不適切保育
🌱7月
・公開保育（主体的活動）
・保護者対応
・事故防止マニュアル
・危険予測トレーニング
・保育で困っていることディスカッション
※何月にご入社いただいても問題ないように同じ内容の研修を別月でも開催しています。
＜職位アップした方向け＞
🌱5月
・公開保育（主体的活動）個々の発達をどう援助するか？
・日案に沿ってどこにポイントをポイントをおいたか
・リーダーの役割
・事故の予防と安全管理
・危険予測ディスカッション
🌱6月
・報連相
・仕事の進め方
・リーダーの役割
・コミュニケーション
・コーチング
・部下指導のケーススタディ
＜保育ルームリーダー向け＞
🌱就任時
・リーダーの役割、仕事の進め方
・リーダー業務
・報連相
・マニュアル説明と勉強会
・会社の概要
・ハラスメントマニュアル
・PCマニュアル
🌱随時
同じ研修でもスキルや職位に応じて内容を変えております。
身に着けていただきたいスキルの習得ができ、さらなる成長やスキルアップにお役立ていただけます。
・リーダーとして取り組んだこと振り返り
・マニュアルの確認、ロープレによる定着
・会社の取り組み、方針の説明と報告
※その他、さらにキャリアアップしていただいた方向けの研修も実施しております。
たくさん挙げたこれらの研修は
社内研修となり、本部の育成グループが主体となって実施しています。
トットメイトでの保育経験が豊富な保育士が担当していますので、トットメイトの保育でスグに使っていただける内容になっています。
もちろん研修は、勤務時間内で受けていただくものになりますので、
働きながら勉強、スキルアップができます！！
さらに同じ時期に入社した方や同じ職位の方と一緒に研修を受けるため、他の施設で働く方と交流の場にもなり、それぞれの施設での情報交換もできちゃいます☆
数多くの研修を通してトットメイトは
前向きに保育に携わる方と一緒に成長していきたいと考えております。
「経験が少ないから勉強して、成長したい！」
「長く勤めてもスキルアップし続けたい！」
そんな方にご興味を持っていただき、ご入社いただけることを心待ちにしております😊